Private Companies Workers Salary Hike: सरकार की तरफ से सरकारी कर्मचारियों के लिये कई तरह की योजनाओं का लाभ मिलता रहता है। हालांकि, प्राइवेट कंपनियों के कर्मचारियों के मामले में ऐसा काफी कम सुनने को मिलता है, लेकिन हाल ही में प्राइवेट कंपनियों के कर्मचारियों के लिये भी एक अच्छी खबर सामने आयी है। ये खबर इन कर्मचारियों की तनख्वाह से जुड़ी है। खबर है कि अगले साल यानी कि 2025 में प्राइवेट कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों की सैलरी में 9.5 प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है।
क्यों लिया गया ऐसा फैसला?
खबरों की मानें, तो इस फैसले को लेने के पीछे कई कारण हैं, जिनमें से कुछ हम इस लेख में बताने वाले हैं। अच्छे कर्मचारियों को कंपनी में आगे भी जुड़े रहने के लिये प्रोत्साहित करने हेतु, महंगाई को ध्यान में रखते हुए, कौशल को बढ़ावा देने के लिये और कंपनी के विकास के लिये भी वेतन वृद्धि का ये फैसला लिया गया है।
वेतन वृद्धि के मामले में भारत सबसे आगे
कुछ रिपोर्ट्स और सर्वेक्षणों की मानें, तो 2025 में भारत क्षेत्र के भीतर वेतन वृद्धि में अग्रणी बना हुआ है। यहां 9.5 प्रतिशत वेतन वृद्धि की खबर है, जबकि वियतनाम (7.6 प्रतिशत), इंडोनेशिया (6.5 प्रतिशत), फिलीपींस (5.6 प्रतिशत), चीन (5 प्रतिशत) और थाईलैंड (5 प्रतिशत) भारत से पीछे हैं।
वर्ष अनुमानित वेतन वृद्धि
- साल 2025 में – 9.5%
- साल 2024 में – 9.5%
- साल 2023 में 10%
- साल 2022 में 9.8%
- साल 2021 में 8.5%
किसका कितना बढ़ेगा वेतन?
अनुमानों के अनुसार, विभिन्न उद्योगों में वेतन वृद्धि सामान्य उद्योग औसत 9.5 प्रतिशत से अधिक होने की उम्मीद है। फार्मास्यूटिकल्स (+10 प्रतिशत), विनिर्माण (+9.9 प्रतिशत), बीमा (+9.7 प्रतिशत), कैप्टिव और एसएसओ क्षेत्र (+9.7 प्रतिशत), और खुदरा (+9.6 प्रतिशत) जैसे क्षेत्रों में उद्योग औसत से अधिक वेतन वृद्धि का अनुभव होने का अनुमान है। दूसरी ओर, सॉफ्टवेयर और बिजनेस सर्विसेज में 9 प्रतिशत की वेतन वृद्धि का अनुमान है, जो सामान्य उद्योग औसत से कम है।
वहीं, खबरों की मानें, तो सीनियर लेवल के कर्मचारियों के वेतन में 20-30% तक की वृद्धि हो सकती है। जूनियर लेवल पर यह बढ़ोतरी 35-45% तक हो सकती है। मूल उद्देश्य युवा प्रतिभा को मौका देना है।
2025 में भर्ती
भर्ती के मामले में, लगभग 28% कंपनियां आगामी वर्ष में नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बना रही हैं। इसके अतिरिक्त, 68% कंपनियां पिछले वर्ष की तुलना में 2025 में अपने मौजूदा कर्मचारियों की संख्या को बनाए रखने पर ही विचार कर रही हैं।
और भी मिलेंगे लाभ
प्राइवेट कर्मचारियों के लिये एक अच्छी खबर और है कि सिर्फ वेतन वृद्धि ही नही, बल्कि उन्हें कई लाभ और मिलेंगे। इनमें हेल्थ इंश्योरेंस कवरेज में बढ़ोतरी, वर्क फ्रॉम होम, मेंटल हेल्थ सपोर्ट, स्किल डेवलपमेंट प्रोग्राम्स और पेड लीव में बढ़ोतरी शामिल है।